分享一份人力資源管理服務公司/人才獵頭公司網站建設制作方案！

根據人社部與國家發改委、財政部聯合下發《關于加快發展人力資源服務業的意見》，其中明確提到在 2020 年從業人員達到 50 萬人、產業規模超過 2萬億元。

 

過去幾年，中國人力資源行業逐漸從2008年的金融危機中恢復，受益于中國產業結構調整向高附加值上游發展，企業轉型升級以及全球化發展，企業的人力資源需求進一步增長，并衍生出多種細分行業和模式。2016年行業全年營業總收入正式跨越萬億門檻，達到1.18萬億元，繼續保持了近幾年20%以上的高增長態勢，未來行業空間廣闊。

 

接下來，我們直奔重點！那么，在人力資源行業競爭日益激烈的環境中，人力資源管理服務公司或獵頭公司應該打造一個什么樣的公司品牌形象官網來開展互聯網營銷呢？下面，IT工作室創始人王晴兒本人根據多年的互聯網資深從業經驗，為大家分享一份人力資源管理服務公司/人才獵頭公司網站建設制作方案！

 

一、人才資源行業網站競爭分析要點

 

可以分析人才資源行業網站當前的網站域名年齡情況如何？

 

可以分析人才資源行業網站當前的網站整體權重情況如何？

 

可以分析人才資源行業網站當前的網站的IP流量排名情況如何？

 

可以分析人才資源行業網站當前的網站重要關鍵詞排名情況如何？

 

可以分析人才資源行業網站當前的網站用戶體驗情況如何？

 

可以分析人才資源行業網站當前的網站內容布局與更新情況如何？

 

可以分析人才資源行業網站當前的網站的外鏈分布情況如何？

 

二、明確人才資源公司網站架構欄目

 

這里分享一份人力資源管理服務公司/人才獵頭公司常用的網站結構欄目，王晴兒在此提醒各位注意：此網站結構僅用于參考，請企業根據自身實際情況進行增減。

 

(1)關于我們：用于介紹企業的歷史、文化、背景等信息展示，可增加欄目內容板塊如：公司介紹、企業文化、公司優勢、、公司榮譽、宣傳視頻、電子雜志等；

 

(2)行業資訊：用于發布企業快訊、交流活動、項目推介、成功案例、國資要聞、關注與視野、熱點招聘、人事代理、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險、基本醫療、住房公積金、涉外商務、離退休相關、人事檔案、其它等資訊信息；

 

(3)核心業務：用于介紹人力資源派遣、業務流程外包、人力資源供應、管理咨詢培訓、勞動事務代理等信息展示；

 

(4)解決方案：用于介紹招聘解決方案、薪酬福利解決方案、人事代理解決方案、管理咨詢解決方案等信息展示；

 

(5)支持與下載：用于介紹與下載新手幫助、居住證指南、社保及公積金查詢指南、培訓慰問活動指南、資料下載等信息展示；

 

(6)案例展示：用于發布最新案例信息展示，圖文并茂；

 

(7)合作機構：用于介紹重要合作伙伴機構信息展示，可用合作伙伴的LOGO圖標展示；

 

(8)人才招聘：用于介紹人才招聘政策信息展示；

 

(9)在線留言：用于接收在線留言與反饋信息；

 

(10)聯系我們：充分展示公司的聯系方式、地圖線路等信息；

 

(11)網站地圖：提供最便捷的導航服務，一鍵到達用戶想要的服務。

 

以上就是王晴兒分享的文章內容，由于自己從事網站設計制作已經七八個年頭了，所以自然深知企業網站建設對于互聯網營銷開展的重要性。既然您來到這里，看完了我分享的文章，那就是一種緣分，也是一種說不出的緣分。如果說得不好之處，歡迎各位拍磚與指正，有任何建站方面的問題，都可以與王晴兒一起交流探討，雖然從業7年，但不忘初心，一直相信越努力越幸運這句話，而且我本人也喜歡結交各行各業的朋友，謝謝！

 

如果您還有興趣的話，可以找找我之前寫過的一篇文章《王晴兒：網站建設制作預算費用投入多少合適?公司做網站控制在多少錢合理？》，讓您減少被建站外包公司忽悠70%的幾率，可以讓您對建站行業有個更加清晰的認識。

 

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